有人说成年人的学习时长都不长，比如说建筑行业是40-80小时。互联网IT行业每年总时长60-120小时，制造业和服务业为20-50小时。保险公司一年的培训时长会超过360小时。
现在几乎各家公司都很重视培训。公司董事长也说对员工最大的福利就是培训。诚然，对于保险从业者来说，确实离不开培训，而且这个职业也是需要终身学习的职业，因为产品更新迭代的速度越来越快，很多产品没有专业的培训，很多基础差一点的业务员可能这个产品就无法真正理解，销售更是无从谈起。而且随着时代的发展，经济政治领域的变化，很多新的理念和环境势必也要求业务员能够做到与时俱进。否则也将被这个时代所淘汰。
公司在9月份的培训就很多，因为也是涉及到产品切换，所以公司也下大力度进行培训赋能。可是即使花了很多钱，去酒店租会场，管吃管住，培训效果确实差强人意。一方面，公司想在培训方面花钱，以取得好的效果。另一方面，全行业的降本增效，公司处处要降低预算，勒紧裤腰带过日子，所以，有不得不压缩培训时间。
所以这个矛盾就产生了，很多复杂的或者高深一点的内容真的需要时间来展开，同时也要给伙伴们一些理解和消化的时间，可是具体情况又不允许，直接雨过地皮湿，走一下流程，更多的还是流于形式。和很多伙伴探讨，大家都有类似的感受，很多人甚至认为是在浪费时间浪费生命。
也希望，高高在上的领导能够切实的了解一下基层的声音，莫要丢了夫人又折兵，受累不讨好呀。。。
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